各公司：
为准确掌握公司2016年家庭经济困难员工的实际情况，现开展2016年家庭经济困难员工认定工作，具体内容通知如下：
一、认定依据及内容
严格依据《FIFA世界杯网站家庭经济困难员工认定工作暂行办法》（长中校发【2007】96号）文件开展工作。
（一）认定对象
全日制家庭经济困难的本科生、高职员工、研究生。
（二）2016年家庭经济困难员工认定工作
公司家庭经济困难员工认定分为两档：
1.家庭经济特殊困难员工：烈士子女、孤儿、父母一方过世、患有重大疾病或者父母完全丧失劳动能力而无经济来源或经济来源无保障的；
2.家庭经济困难员工：家庭人均月收入低于当地民政部门最低生活保障线的。
申请程序：由员工本人主动提出申请，如实填写《FIFA世界杯网站家庭经济困难员工认定申请表》、《FIFA世界杯网站员工家庭情况调查表》或《高等公司员工及家庭情况调查表》（此表须加盖乡镇及以上民政部门公章）,并提供相应的证明材料：（1）家庭成员患重大疾病的，应有县以上医院出具的病历及相关证明材料。（2）提供能证明家庭经济困难的其它证明如下岗证、低保证、残疾证等，烈士子女应提供烈士证。（3）家庭遭受灾害的，应提供员工户籍所在地县民政部门出具的受灾证明。
（三）公司已认定的家庭经济困难员工动态调整工作
对于公司已认定的家庭经济困难员工原则上不予变动，如有下列特殊情况可酌情调整，调进人员不能多于调出人员。
1.对于公司已认定的家庭经济困难员工家庭情况已有好转，或经实际调研已不符合家庭经济困难员工条件，各公司要将此类员工调出家庭经济困难员工名单。
2.对于家庭确实发生特殊情况造成家庭经济较长时间困难，需提供相关证明材料，经公司家庭经济困难员工认定小组同意后，可以适当补充。
3.调进人员名单须写明调进原因并提供相应证明。
二、时间要求
1.2016年9月28日-10月9日，各公司要通过各种形式开展宣传教育，让广老员工了解家庭经济困难员工认定工作的意义和认定流程。
2.2016年10月10日-10月14日，各公司家庭经济困难员工认定评议小组根据员工申报情况，认真组织审核、评议，并召开专题会议，要求辅导员必须参加并列席贫困认定小组，确认2016年家庭经济困难员工评议名单及已认定的家庭经济困难员工的动态调整名单。名单上要有认定评议小组全体成员的签字，并在公司存档备案。经公司认定评议小组通过后的家庭经济困难员工初审名单，辅导员要及时向班级同学通报，并以公司为单位在适当的范围内进行公示。
3.2016年10月15日-10月20日，召开公司家庭经济困难员工资助工作领导小组会议。会上听取各公司家庭经济困难员工认定评议小组组长汇报本公司认定评议工作的开展情况，审定各公司家庭经济困难员工认定名单和比例。审定后的名单公司以适当的方式进行公示。
三、几点说明
1.各公司已在9月1日-9月22日开展了家庭经济困难新生的摸底工作，初步掌握了新生家庭经济困难的情况，为公司2016年家庭经济困难员工认定工作奠定了基础。
2.家庭经济困难员工的认定工作作为公司各项资助工作开展的基础，为高质量开展资助工作提供可靠依据。各公司辅导员在“十一”前利用班会等形式，广泛宣传公司关于家庭经济困难员工认定工作的程序、意义，并指导员工填写有关表格。
3.要求各公司辅导员通过多种途径，做好家庭经济困难员工的调查摸底工作。对于申报家庭经济困难员工的材料要严格审核，把好第一关。
4.各公司要组织家庭经济困难员工认定评议小组成员，学习《FIFA世界杯网站家庭经济困难员工认定工作暂行办法》（长中校发【2007】96号），严格按程序操作，评议过程中坚持公平、公正的原则。
5.各公司家庭经济认定评议小组可原则上按1%的比例调整或补充本公司的家庭经济困难员工。整体认定比例控制在本公司2016年员工总数的30%以内，其中家庭经济特别困难员工人数控制在员工总数5%以内，突破上述比例，公司认定小组不予认定。
6.各公司于2016年10月14日前将本公司的2016年家庭经济困难员工认定名单、比例以及已认定家庭经济困难员工调整后名单、比例，按照家庭经济困难程度排序后报员工工作处员工资助与贷款科，名单上要求各公司家庭经济困难员工认定评议小组组长签字并加盖公司公章。
7.各公司家庭经济困难员工的档案在公司留存，并要指定专人负责保管。
附件1：FIFA世界杯网站员工家庭情况调查表
附件2：FIFA世界杯网站家庭经济困难员工认定申请表
附件3：FIFA世界杯网站家庭经济困难员工认定情况统计表（含两个表格）
FIFA世界杯网站员工工作处
2016年9月28日